Retribución en especie y ventajas fiscales para 2026
¿Qué es la retribución en especie o salario en especie?
La retribución en especie, también conocida como retribución flexible, permite a l@s emplead@s recibir parte de su compensación en forma de bienes o servicios en lugar de dinero. El límite legal para 2026 continúa siendo del 30% del salario bruto anual, según la normativa vigente.
Retribución en especie y seguro médico: fiscalidad actualizada
El seguro médico sigue siendo una de las fórmulas más eficaces y utilizadas de retribución en especie. Para 2026, se mantiene la exención de IRPF hasta 500 € anuales por cada asegurad@ (emplead@, cónyuge, hij@s), o hasta 1 500 € si alguna persona beneficiaria tiene discapacidad.
Además:
- La empresa puede deducir estas primas en el Impuesto de Sociedades como gasto de personal.
- La parte que supere el límite sigue tributando como retribución en especie.
- En todos los casos, la totalidad de la prima cotiza a la Seguridad Social.
Ventajas tanto para la empresa como para l@s emplead@s
- Ahorro fiscal para el emplead@: reduce la base del IRPF.
- Mejora del salario neto sin aumento del coste salarial total.
- Incentivo no dinerario valorado positivamente por el personal.
- La empresa mejora su marca empleadora sin aumentar costes fijos.
Otros beneficios con ventajas fiscales para 2026
La normativa mantiene varios beneficios exentos o bonificados. Estos pueden combinarse dentro de un plan de retribución flexible.
- Tickets restaurante: exención hasta 11 € por día laboral.
- Transporte público: exento hasta 136,36 €/mes o 1 500 €/año.
- Cheques guardería: sin tope, dentro del 30 % del salario bruto anual.
- Planes de pensiones de empresa: deducibles y con beneficios fiscales acumulables.
- Formación y gimnasio: si están relacionados con el puesto, son gastos deducibles para la empresa.
Cómo implementar un plan de retribución flexible en 2026
- Define los beneficios más adecuados para tu equipo (ej. salud, educación, movilidad).
- Respeta los límites legales establecidos (ver tabla fiscal).
- Usa herramientas digitales para gestión como Cobee, Edenred o plataformas internas.
- Comunica claramente los beneficios y su funcionamiento a tus emplead@s.
- Incluye cláusulas contractuales y desglose en la nómina mensual.
Seguro médico en retribución en especie
Ejemplo práctico con seguro médico y guardería
Un/a trabajador/a con salario bruto de 25 000 €/año destina 500 € al seguro médico y 1 200 € a cheques guardería. Si no supera los topes establecidos, obtiene un ahorro fiscal directo en IRPF sin afectar a su salario neto, y la empresa se beneficia de deducciones fiscales.
Resumen actualizado de límites fiscales para 2026
| Concepto | Límite exento |
|---|---|
| Seguro médico | 500 €/persona (1 500 € con discapacidad) |
| Tickets restaurante | 11 €/día laboral |
| Transporte público | 136,36 €/mes (hasta 1 500 €/año) |
| Guardería | Sin límite (dentro del 30 % del salario) |
Conclusión
En 2026, apostar por un plan de retribución en especie que incluya seguros médicos y otros beneficios fiscales sigue siendo una excelente estrategia para mejorar el salario neto de l@s emplead@s, atraer talento y optimizar la carga fiscal de la empresa.
Desde Barón Insurance Broker te ayudamos a diseñar e implementar la mejor solución en seguros médicos como parte de tu paquete retributivo.
👉 Contáctanos y transforma tu política retributiva
Enlaces oficiales y de interés
- Sobre seguros médicos en la renta: aquí
- Información sobre tickets y transporte: este enlace
Preguntas frecuentes sobre Retribución en especie.
Cualquier empresa puede poner esta retribución en especie o se debe cumplir algún requisito?
Gracias
Hola Andres.
Gracias por contactarnos.
No hay límites en cuanto a facturación, empleados, etc.
Sí en cuanto a: límites en las cuantías, estar pactado por contrato o convenio, ser voluntario, figurar en nómina, no sustituir conceptos salariales mínimos establecidos por convenio, y algunas más.
Si necesitas un asesoramiento detallado sobre cómo y con qué productos implementarlo en tu empresa, contáctanos y te ayudaremos en todo el proceso.
Un saludo!