¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es una modalidad de compensación que permite a las personas trabajadoras destinar parte de su salario bruto a productos o servicios exentos de IRPF. No puede superar el 30 % del sueldo anual. Es decir, en vez de cobrar todo en dinero, se accede a beneficios como el seguro de salud, guardería, transporte público o tickets de comida.
Retribucion Flexible
Esta modalidad ha ganado protagonismo desde la pandemia, cuando muchas empresas buscaron formas de mantener el poder adquisitivo del equipo sin elevar costes fijos.
Diferencias entre retribución flexible y salario en especie
Aunque a menudo se usan como sinónimos, hay una distinción clave entre retribución flexible y retribución en especie:
En la retribución flexible, se sustituye una parte del salario dinerario por servicios, apareciendo como una deducción en la nómina.
En la retribución en especie, el valor del beneficio se suma a la retribución total y puede tributar como renta en especie.
Además, la retribución flexible está exenta de IRPF, mientras que la retribución en especie no siempre lo está. Ambas, sin embargo, cotizan a la Seguridad Social.
¿Qué puede incluir un plan de retribución flexible?
Un plan puede incorporar varios productos, como:
Seguro médico privado
Tickets restaurante
Abonos de transporte público
Guardería
Renting de vehículos
Seguro de vida
Participaciones o acciones de empresa
Formación profesional
La clave es que estos productos estén regulados y cumplan con los límites fiscales vigentes.
Ventajas para las empresas
Implementar un plan de RF trae numerosos beneficios:
Aumenta el salario neto sin elevar el coste laboral
Tu equipo recibe más valor por su trabajo, sin que esto implique un gasto adicional para la empresa. Además, los productos contratados colectivamente suelen ser más económicos que si los adquieren de forma individual.
Mejora el bienestar del personal y la productividad
Un plan bien estructurado transmite compromiso, mejora la percepción interna de la empresa y fortalece la retención del talento.
Aumenta la competitividad salarial
En un mercado laboral cada vez más exigente, una buena política de compensación flexible puede ser la clave para atraer perfiles de alto valor.
Implantación sencilla
Hoy existen herramientas digitales que automatizan la gestión de la RF y permiten a cada emplead@ autogestionar sus beneficios sin carga para el departamento de RRHH.
Retribución flexible con seguro médico: la opción estrella
El seguro médico es una de las opciones más valoradas dentro del plan de retribución flexible. Está exento de IRPF hasta 500 € por persona y permite incluir cónyuge e hij@s. Además, puede suponer un gran ahorro si se gestiona de forma colectiva a través de la empresa.
Ejemplo de seguro médico con retribución flexible: Axa & Barón Insurance Broker
En Barón Insurance Broker trabajamos con pólizas exclusivas como el seguro de salud colectivo de Axa, ideal para empresas. Incluye:
Cobertura hospitalaria y extrahospitalaria
Programas de medicina preventiva y chequeos
Pediatría, consultas a domicilio, psicología
Reembolso del 80 % en consultas urgentes
Pruebas avanzadas: mamografía 3D, TAC DMD, RMN multiparamétrica…
Videoconsultas, reembolsos online y tarjeta digital
Este tipo de póliza se adapta a las necesidades actuales de las empresas que desean ofrecer bienestar real sin elevar su coste.
¿Quieres ofrecer un plan de retribución flexible con seguro médico?
En Barón Insurance Broker te ayudamos a diseñar e implantar un sistema optimizado de retribución para tu empresa. Desde la selección de la aseguradora hasta la gestión administrativa.
0 comentarios